Có gì mới

Đạt được 180000 giờ làm việc mỗi năm nhờ sử dụng RPA

Vào tháng 2 năm 2021, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Nichirei Logistics đã đạt được chuyển đổi RPA tương ứng 180000 giờ làm việc mỗi năm
Là một phần của các biện pháp đổi mới kinh doanh trên toàn kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá, công ty chúng tôi đặt mục tiêu thúc đẩy "sự thay đổi nguồn lực" (*Hình 1) cho nhân viên và tăng giá trị trải nghiệm của khách hàng bằng cách chuyển đổi một số công việc văn phòng sang RPA 180000 giờ tương ứng với khoảng 6% tổng số giờ làm việc hàng năm của nhân viên làm việc tại các trung tâm phân phối và mục tiêu sẽ đạt được sau 3 năm

Chương trình khuyến mãi RPA của công ty chúng tôi có đặc điểm là nhân viên tại các địa điểm kinh doanh, bao gồm cả trung tâm phân phối trên toàn quốc, tự tạo ra các kịch bản và chuyển đổi hoạt động của họ chứ không phải bộ phận CNTT Chúng tôi đã phát triển chương trình đào tạo ban đầu (*Hình 2) và nội dung để hỗ trợ các sáng kiến ​​này, đồng thời chia sẻ các mục tiêu ``cải thiện công việc'' và ``thay đổi phong cách làm việc'', chúng tôi đang thúc đẩy các hoạt động nói chung, bao gồm không chỉ những người sáng tạo mà còn cả những nhân viên hỗ trợ Kết quả là, chúng tôi không chỉ giảm bớt thời gian làm thêm mà còn cơ cấu lại thành công quy trình công việc với sự giúp đỡ của khách hàng và các trường hợp nhân viên có thể mở rộng cơ hội trở thành những chuyên gia sử dụng kiến ​​thức RPA để nâng cao hiệu quả công việc

kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Nichirei Logistics sẽ tiếp tục thúc đẩy số hóa các hoạt động và tăng cường chiều sâu nguồn nhân lực có thể làm việc theo nhiều cách khác nhau, nỗ lực hiện thực hóa "hậu cần bền vững" hỗ trợ chuỗi cung ứng của khách hàng

(*Hình 1) Hình ảnh dịch chuyển tài nguyên

(Hình 2) Nền tảng đào tạo RPA và hình ảnh trại đào tạo nhân viên nữ